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Chantier de génie climatique et électrique — UNIVEX, recrutement de commerciaux et chargés d'affaires

Recrutement de commerciaux · Génie climatique & électrique · Île-de-France & toute la France

Nous recrutons les vendeurs
qui connaissent le chantier.

Un seul métier : recruter les commerciaux, technico-commerciaux et chargés d'affaires des entreprises du génie climatique et électrique. Pas d'autres postes, pas d'autres secteurs. Cette spécialisation totale sert une seule promesse — vous livrer un vendeur qui produit du chiffre, pas un CV qui parle bien.

Confier un recrutement — 01 85 09 70 76 Découvrir la méthode
0 %profils commerciaux du bâtiment technique
0 ansd'expérience de la vente terrain
0 ansdans l'industrie du recrutement
BTS FEEgénie climatique & électrotechnique

Le cabinet

La double expertise que votre
recrutement commercial exige

Un commercial qui maîtrise le discours mais pas la technique perd toute crédibilité face à vos clients — et chaque erreur de recrutement vous coûte des mois de chiffre d'affaires. Distinguer un candidat qui parle bien d'un candidat qui vendra exige de connaître les deux métiers : le vôtre, et la vente. Les réunir sous le même toit, c'est exactement ce qu'aucun cabinet généraliste ne peut vous offrir.

Le métier

Issus du génie climatique

BTS FEE option climatisation-chauffage, CAP/BEP électrotechnique. Chez UNIVEX, un candidat est évalué dans la langue du chantier, du SAV et des courants faibles — pas dans celle des cabinets généralistes.

La vente

Formés par le terrain

Diplômés en commerce, quinze années de vente, dont sept au cœur de l'industrie du recrutement. Chaque candidat est évalué par un pair : sur ses résultats réels, sa méthode, sa ténacité — pas sur son CV.

La spécialité

Un seul profil, un seul secteur

Uniquement les profils commerciaux. Uniquement le bâtiment technique. Basés à Paris, nous recrutons en Île-de-France et partout en France — nos mandats 2026 vont de l'Alsace aux Hauts-de-France. Cette concentration est notre différence — et votre garantie de précision.

Qui évalue vos candidats ?

Chaque candidat est sélectionné personnellement par le fondateur du cabinet — diplômé en commerce, titulaire d'un BTS génie climatique (FEE) et d'un CAP/BEP électrotechnique, fort de quinze ans de vente B2B dont sept dans l'industrie du recrutement. La technique, la vente, le recrutement : les trois métiers réunis dans le même jugement. C'est ce cumul, unique en France, qui protège chacune de vos embauches.

Chaque mois où votre poste commercial reste vide
vous coûte plus cher que son recrutement.

Le terrainGénie climatique
Le terrainGénie électrique
Notre recrueLe vendeur technique

La méthode

Quatre temps, des engagements écrits

Un processus court, un interlocuteur unique du premier appel à l'intégration — et à chaque étape, un engagement qui figure noir sur blanc au mandat.

TEMPS — 01

Le brief

Vingt minutes au téléphone. Le poste, le package, le profil réel dont vous avez besoin — validés ensemble sur une fiche de poste signée.

TEMPS — 02

La chasse

Approche directe des commerciaux en poste — ceux qu'aucune annonce ne touche. Chaque candidat est reçu et évalué individuellement.

TEMPS — 03

La présentation

Deux à trois candidats évalués, avec compte-rendu — jamais une pile de CV. Sous trois semaines en formule Priorité, ou l'acompte est remboursé.

TEMPS — 04

La sécurisation

Suivi d'intégration pendant la période d'essai. En cas de départ dans les trois premiers mois : remplacement gratuit.

Les conditions

Fiche technique du mandat

Des conditions lisibles comme une plaque signalétique — et un principe simple : le risque est de notre côté. Vous ne payez qu'à l'embauche.

UNIVEX · MANDAT DE RECRUTEMENTSPÉCIFICATIONS

Profils recrutésCommerciaux · technico-commerciaux · chargés d'affaires
HonorairesAu succès — % du salaire annuel, payé à l'embauche
Premiers candidatsSous 3 semaines (formule Priorité)
Engagement non tenuAcompte remboursé intégralement
Départ sous 3 moisRemplacement gratuit
InterlocuteurUnique — du brief au placement

Success

Sans engagement

Aucun versement au départ. Vous réglez uniquement le jour de l'embauche. Votre dossier est traité après ceux de nos clients engagés.

Choisie par la plupart de nos clients

Priorité

Acompte déduit · Exclusivité 6 semaines

Votre poste passe en tête de pile. Premiers candidats sous trois semaines — sinon l'acompte est intégralement remboursé. Remplacement gratuit trois mois.

Partenaire

Abonnement · Recrutements récurrents

Plusieurs recrutements commerciaux dans l'année ? Un cabinet dédié en continu, un coût par embauche réduit. Conditions sur étude.

La conviction

« Un bon commercial se reconnaît en dix minutes d'entretien — quand on a soi-même vendu pendant quinze ans. »

Le fondateur · UNIVEX

Candidats

Commercial du génie climatique ou électrique ?

Vous êtes en poste et vous envisagez de bouger discrètement — meilleur variable, vrai secteur, vraie entreprise. Nous présentons des postes qui ne paraissent sur aucune annonce. Échange strictement confidentiel, sans engagement.

Écrire en toute discrétion Déposer mon CV — UNIVEX Talent

La preuve

La vente, nous ne faisons pas
que la recruter. Nous l'enseignons.

Le fondateur d'UNIVEX publie chaque jour une technique de vente et de négociation, suivie par plus de 10 000 personnes. Jugez la méthode sur pièce.

Premier placement 2026 : un technico-commercial sédentaire / chiffreur CVC-EnR pour un distributeur en génie climatique (Alsace) — candidat présenté le 18 août, embauché le 21 août, en poste le 1er septembre.

Voir les techniques
Technique de vente — Ne vendez plus des économies, vendez l'urgence (vidéo du fondateur d'UNIVEX)

Le centre de ressources

Les données que le marché cite

21 guides écrits par le cabinet — salaires 2026 poste par poste, méthode d'évaluation d'un commercial, coût réel d'un cabinet, carrières. La référence du recrutement commercial CVC & électricité.

Baromètre UNIVEX 2026 des salaires des commerciaux CVC et électricité
Baromètre salaires 20268 postes commerciaux CVC & élec, Île-de-France vs province. Données citables.
Recruter un technico-commercial CVC — guide UNIVEX
Recruter un technico-commercial CVCLe guide complet : profil, évaluation, salaires, méthode.
Combien coûte un cabinet de recrutement — guide UNIVEX
Combien coûte un cabinet ?Taux du marché, formules, ce que cache un devis. Sans langue de bois.
Salaire d'un chargé d'affaires CVC en 2026
Salaire chargé d’affaires CVCFourchettes 2026 par séniorité — et le levier du statut cadre.
Choisir le bon cabinet de recrutement CVC
Choisir le bon cabinetLes 4 exigences à poser avant de signer un mandat.
UNIVEX Talent — le réseau des commerciaux CVC et électricité
Candidats — UNIVEX TalentLe réseau privé des commerciaux CVC & élec. Déposez votre CV.

Voir les 17 guides →

Réservation

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Pas le temps d'appeler maintenant ? Laissez vos coordonnées et le créneau qui vous arrange — vous êtes rappelé sous 24 heures ouvrées.

UNIVEX · DEMANDE DE RAPPEL15 MIN · SANS ENGAGEMENT

Rappel sous 24 h ouvrées · Échange confidentiel

Contact

Parlons de votre poste

Quinze minutes au téléphone suffisent pour qualifier votre besoin — et vous dire, sans détour, si nous prenons votre mandat. Nous refusons ceux que nous ne sommes pas certains de réussir : le nombre de missions simultanées est volontairement limité, et chaque poste est travaillé personnellement, jamais délégué.

Ligne directe 01 85 09 70 76 Mobile 06 58 59 91 06 Email contact@univex.fr Zone d'intervention Île-de-France & toute la France